Page 5 - IDEA Studie 4 2019 Dopady zvysovani minimalni mzdy
P. 5

Úvod
V letech 2013–2017 došlo v České republice (ČR) k opakovaným a výraznějším nárůstům minimální mzdy (MM). Tyto nárůsty proběhly po období recese, kterou spustila globální hospodářská krize z roku 2008. První z těchto nárůstů MM proběhl v půli roku 2013, kdy byla minimální měsíční mzda navýšena z 8 000 na 8 500 Kč. Od roku 2015 pak byla MM navyšována každoročně až na současných 13 350 Kč (duben 2019). I po těchto nárůstech ČR zůstává zemí s relativně nízkou úrovní MM (v poměru k průměrné či mediánové mzdě) ve srovnání se zeměmi OECD.3
 12000
10000
8000
6000
4000
2000
0
0,5 0,48 0,46 0,44 0,42 0,4 0,38 0,36 0,34 0,32 0,3
Obrázek 1: Vývoj minimální mzdy a jejího poměru k průměrné a k mediánové mzdě v letech 2010–2018.
                               2010
2011 Minimální mzda
2012
2013
2014
2015
Minimální mzda/mediánová mzda
Minimální mzda/průměrná mzda
2016
2017
    Úroveň MM ovlivňuje nabídku práce i poptávku po práci. Může také ovlivňovat pracovní podmínky, příjmy rodin, má fiskální dopady, dopady na příjmovou nerovnost atd. V této studii se věnujeme dopadu MM na zaměstnanost a mzdy. Jde o zásadní aspekt MM, neboť pokud navyšování MM vede k poklesu zaměstnanosti nízko-výdělečných pracovníků, nemusí být nejvhodnějším nástrojem hospodářské politiky. Navzdory rozsáhlému počtu studií zabývajících se vlivem MM na zaměstnanost, mezi světovou odbornou veřejností stále nepanuje úplná shoda nad tím, za jakých podmínek nárůsty MM způsobují nezaměstnanost. Podle nedávných zahraničních výzkumů navýšení MM zpravidla pokles zaměstnanosti nezpůsobuje, případně jsou dopady zcela minimální4. Přehledný souhrn argumentů pro a proti zavedení a navyšování MM lze nalézt například v MaCurdy (2015).
3 Organisation for Economic Cooperation and Development (OECD), 2018.
4 Jedním ze zastánců negativních dopadů navýšení MM na zaměstnanost je například David Neumark více viz (Neumark a Wascher,
1992), (Neumark a kol., 2014).
 3
Minimální mzda (Kč)
Poměr minimální a průměrné (resp. mediánové) mzdy







































































   3   4   5   6   7