Page 16 - IDEA Studie 05 2020 Odchody do duchodu

ODCHODY DO DŮCHODU V ČESKU:
ROLE OČEKÁVÁNÍ A ZDRAVOTNÍHO STAVU V MEZINÁRODNÍM SROVNÁNÍ IDEA 2020
Graf 9: Míra zaměstnanosti nízce vs. vysoce kvalifikovaných mužů podle věku v roce 2007 a 2017 v Česku
(pro srovnání jsou uvedeny údaje pro Německo v roce 2017)
Zdroj: SHARE (vlastní výpočty)
Poznámka: Pro přehlednost neuvádíme konfidenční intervaly u vysoce kvalifikovaných mužů.
Jaká je dynamika odchodu mužů z trhu práce dle typu zaměstnání podrobně sleduje Graf 9. Typy zaměstnání jsme pro zjednodušení rozdělili na ty vyžadující vyšší kvalifikaci (jde o zaměstnání s ISCO kódem 1 až 5) a ty s nižší kvalifikací (s ISCO kódem 6 až 9). Jak bychom mohli předpokládat, zaměstnanost vysoce kvalifikovaných klesá mnohem pozvolněji ve věku 55–65 let. Například ve věku 61 let je míra zaměstnanosti u vysoce kvalifikovaných mužů ještě na úrovni přibližně 70 %, kdežto mezi nízce kvalifikovanými pracuje již jenom polovina. I navzdory vyšší zaměstnanosti vysoce kvalifikovaných před důchodovým věkem, je zde stále možnost sledovat propad této zaměstnanosti po dovršení důchodového věku. Tento propad je pravděpodobně opět způsoben v návaznosti na vznik nároku pobírání starobního důchodu. Naskytuje se zde tedy (v porovnání s Německem) možnost a prostor navýšit velikost pracovní síly, a to díky vyšší participaci zejména vysoce kvalifikovaných mužů ve věku nad 63 let na trhu práce.
14