Page 31 - IDEA Studie 05 2020 Odchody do duchodu

ODCHODY DO DŮCHODU V ČESKU:
ROLE OČEKÁVÁNÍ A ZDRAVOTNÍHO STAVU V MEZINÁRODNÍM SROVNÁNÍ
Graf 23: Důvody, pro které respondenti odešli do důchodu
(v %)
IDEA 2020
splnění nároku na důchod nárok na predčasný důchod propuštění zdravotní důvody rodinné a jiné důvody
0,00 10,00 20,00 30,00 40,00 50,00 60,00 70,00 80,00 90,00 Německo Česko
Zdroj: SHARE, vlastní výpočty
Jako na poslední se v naší analýze zaměřujeme na odpovědi respondentů ohledně jejich důvodů, pro které opustili trh práce a odešli do důchodu. Respondent zde ex post mohl odpovědět v různých variantách možností odchodu do důchodu. Graf 23 porovnává tyto odpovědi pro Česko a Německo. Jak je vidět z grafu, dominantní odpověď je splnění požadavků na starobní důchod. Kvůli tomuto důvodu odchází z trhu práce do důchodu až 77 % českých respondentů. Nejvyšší podíl těchto odpovědí, i když o něco menší než v Česku, uvedli také respondenti v Německu, a to až 60 %. Naopak v naprosté menšině jsou odpovědi směřující ke zdravotnímu stavu, případně ohledně problému ztráty zaměstnání. Tyto odpovědi jenom opět potvrzují obrovský vliv momentu, kdy pracující nabydou nárok na důchod, na jejich rozhodnutí odejít z trhu práce, a to někdy i navzdory jejich dřívější ochotě pracovat déle.
Na závěr je třeba připomenout, že jedním z možných důvodů tohoto chování mohou být i náhradové poměry. Ty se u nízkopříjmových pracujících v Česku pohybují kolem 92 %, vNěmecku jde jenom o 56 % (OECD, 2019). Jelikož jde zejména o osoby nízko kvalifikované a s nižším vzděláním, pociťují dle naší analýzy také větší zdravotní omezení při práci. Je tudíž pochopitelné, že je možnost pobírat důchod, a to téměř stejně vysoký jako dosavadní plat, pobízí z trhu práce odejít co nejdřív, jak je to možné. Naopak pro vysoko příjmové pracovníky jsou náhradové poměry v Česku a v Německu porovnatelné, a mají příslušně hodnotu 48 % a 51 % (OECD, 2019). Náhradové poměry
29