Page 40 - IDEA Studie 6 2015 Vek odchodu do duchodu

GRAF 5.1
Pravděpodobnost zaměstnanosti v České republice a Švédsku v roce 2013
Z grafu vyplývá, že mladší ženy v obou sledovaných zemích vykazují vysokou míru zaměstnanosti blížící se 90 % a zanedbatelnou míru zaměstnanosti po dosažení věku 70 let. Ve věkové kategorii 60-65 let pozorujeme podstatně vyšší míru zaměstnanosti ve Švédsku. Konkrétně míra zaměstnanosti u švédských žen ve věku 65 let je téměř o 50 procentních bodů vyšší než ekvivalentní míra u českých žen. Simulovaný profil pro české ženy v kontextu švédského typu je o pouhých 10 procentních bodů nižší než skutečný švédský profil, což naznačuje, že osobní a zdravotní charakteristiky přispívají ke skutečné nižší míře nezaměstnanosti u českých žen pouze částečně (při konstantním věku). Jinými slovy, pokud by byly české ženy vystaveny systému švédských institucí, legislativě a pobídkám, byla by jejich zaměstnanost o 40 % vyšší. Znamená to, že instituce, legislativa a pobídky jsou vysvětlením pro zhruba čtyři pětiny skutečného rozdílu mezi oběma zeměmi.
GRAF 5.2
Pravděpodobnost odchodu do důchodu v České republice a Švédsku v roce 2013
Graf 5.2 znázorňuje výsledky téhož přístupu za účelem simulace důchodového stavu Ri jako závislé proměnné v rovnici (1) namísto Ei (tj. Ri=1 pokud osoba i je v důchodu, Ri=0 pokud v důchodu není). Je nutno zdůraznit, že Ri zachycuje rozhodnutí odejít
38