Page 43 - IDEA Studie 6 2015 Vek odchodu do duchodu

TABULKA 5.1
Model zaměstnanosti: odhadnuté koeficienty nezaměstnanosti
Česká republika 2013
Ženy Muži
Švédsko 2013
Ženy Muži
Míra nezaměstnanosti (v %)
-.0337961
-.0050227
.0157916
-.0082
(0.000)
(0.484)
(0.364)
(0.634)
Míra nezaměstnanosti * (věk – 50)
.0017539
.0002334
-.0010848
-.0011167
(0.000)
(0.656)
(0.366)
(0.344)
adjR2
.43
.41
.44
.44
Pozn.: p-hodnoty v závorkách označují statistickou důležitost odhadnutých parametrů
Celkově je vypovídající schopnost nezaměstnanosti a její interakce s věkem na dvou modelech, které jsme odhadovali pro Českou republiku, poměrně nízká (adjustované statistiky R2 poukazují na malý vliv). Vzhledem k těmto výsledkům i skutečnosti, že průměrná míra nezaměstnanosti v České republice (5,9 %) je ve sledovaném období čtvrtá nejnižší v zemích EU (s výjimkou Rakouska (4,8 %) a Německa (4,7 %) mají všechny ostatní země v naší studii vyšší nezaměstnanost, například Dánsko (6,2 %), Švédsko (7,8 %) a Nizozemí (7,2 %)), nezdá se, že by incidence nezaměstnanosti v České republice představovala v našich simulacích významnou vynechanou proměnnou. Pokud výsledky naší analýzy budeme posuzovat vširším kontextu, empirická literatura skutečně naznačuje, že předčasný odchod dodůchodu má dlouhodobé negativní účinky na zdraví, kognitivní schopnosti a socio-ekonomické podmínky (viz Mazzonna a Peracchi (2012)).
Srovnání České republiky v letech 2007 a 2013
Vzávěrečné simulaci zkoumáme aktuální vývoj vČeské republice. Konkrétně byl pro Českou republiku odhadnut model (1) na datech z roku 2013. Použili jsme odhadnuté koeficienty a osobní charakteristiky z roku 2007, abychom předpověděli hypotetickou pravděpodobnost zaměstnanosti a odchodu do důchodu v témže roce. Graf 5.5 ukazuje skutečný profil České republiky v roce 2007 (nazvaný Real CZ2007 a označený „+“), skutečný profil České republiky v roce 2013 (nazvaný Real CZ2013 a označený „o“), a simulovaný profil České republiky v roce 2007 s využitím odhadnutých parametrů z roku 2013 (nazvaný Simulated CZ2007, bez značky). Mezi profily Simulovaný CZ2007 a Real CZ2013 není prakticky žádný rozdíl, z čehož vyplývá, že změny pozorované v zaměstnanosti a odchodu do důchodu mezi roky 2007 a 2013 v České republice nebyly způsobeny změnami osobních charakteristik, nýbrž institucionálním nastavením. Je třeba si též povšimnout, že v případě mužů se úsek profilu zaměstnanosti ohraničený roky 58-62 posunul mezi roky 2007 a 2013 zprava doleva, zřejmě vdůsledku jednorázového přílivu či většího podílu mužů odcházejících dodůchodu předčasně následkem motivačního účinku „malé důchodové reformy“ v roce 2011, jak bylo pojednáno na konci 1. kapitoly.
41