Page 11 - IDEA Studie 7 2018 Pruvodce seniora

Odlišnosti finančních dopadů dle charakteristik seniorů Vysoce individuální jsou nejen možnosti, které mohou senioři po odchodu ze zaměstnání využít, ale i finanční dopady těchto jednotlivých možností. Finanční dopady totiž závisí na životní a pracovní historii seniora i na jeho budoucnosti. Například výše předchozích výdělků ovlivňuje finanční dopady jednotlivých variant skrze výši podpory v nezaměstnanosti, předčasného i řádného starobního důchodu. Očekávaná budoucí délka života zase určuje délku pobírání starobního důchodu a tím opět ovlivňuje finanční výhodnost jednotlivých možností.8 V této studii pro přehlednost kvantifikujeme finanční dopady výše zmíněných možností po odchodu ze zaměstnání pro tři typy seniorů odlišující se výší aktuálních výdělků.9 U všech typizovaných seniorů předpokládáme, že nejpozději při dosažení důchodového věku opustí trh práce a začnou pobírat starobní důchod. Dále každého z typizovaných seniorů předpokládáme, že k 1. 1. 2019:  odejde po dohodě se zaměstnavatelem ze zaměstnání,10  do dosažení důchodového věku mu chybí dva roky,11  dle zákona o důchodovém pojištění získal 45 let pojištění,12  doposud nebyl nezaměstnaný déle jak rok a v posledních dvou letech byl alespoň rok pojištěn,13  ve třetím pilíři důchodového systému za dobu alespoň pět let naspořil nejméně 250 tisíc korun,14  ze zaměstnání odchází s hrubou mzdou, která odpovídá jeho průměrné mzdě po roce 1985 přepočtené na hodnoty roku 2018.15 8 Například senior s nižším věkem dožití spíše než ten s vysokým strpí permanentní snížení důchodu výměnou za možnost pobírat důchod předčasně. Naopak tomu bude u seniora, u kterého je očekávaný věk dožití velmi vysoký. Skutečný věk dožití samozřejmě žádný ze seniorů nezná, ale na základě vlastního zdravotního stavu, životního stylu a rodinných predispozic má většina lidí „jistá očekávání“. 9 Detailní popis typizovaných jednotlivců obsahuje metodologie v příloze. 10 Jako dobrovolný odchod označujeme výpověď dohodou nebo dobrovolnou výpověď od zaměstnance. V případě, kdy senior dostane výpověď od zaměstnavatele, jsou změny jen drobné. Senior stále může využít stejné možnosti, pouze možnost „přihlášení se jako nezaměstnaný“ je pro něj pak ale nepatrně výhodnější. 11 Délka doby do důchodu ovlivňuje především nárok na předčasný důchod nebo předdůchod, výši penalizace za odchod do předčasného důchodu, výši úspor umožňující odejít do předdůchodu i délku doby bez příjmů při přihlášení se na úřadu práce. 12 Doba pojištění většinou zahrnuje dobu zaměstnání nebo samostatné výdělečné činnosti, dobu péče o děti do 4 let, v omezené míře i dobu nezaměstnanosti a studia a některé další doby z kariéry seniora. 13 Možnost přihlášení se na úřadu práce bude pro seniory, kteří zcela nesplňují tuto podmínku, výrazně méně výhodná. 14 Po splnění těchto podmínek mají senioři nárok na předdůchod. 9