Page 8 - IDEA Studie 7 2018 Pruvodce seniora

Tato studie kvantifikuje finanční dopady šesti základních možností řešení dobrovolného odchodu ze zaměstnání na budoucí příjmy seniorů. Studie tak ukazuje finanční dopady jednotlivých možností, které si většina seniorů není schopna spočítat a stát jim takové informace ve srozumitelné podobě neposkytuje. Dobrovolný odchod přitom nutně neznamená, že senior odejde ze zaměstnání zcela na základě své dobrovolné vůle. Senior může „dobrovolně“ ukončit zaměstnání také kvůli svému zdravotnímu stavu, rodinným okolnostem, nebo kvůli požadavkům zaměstnavatele. Odchod dohodou je v těchto případech z právního pohledu sice dobrovolný, z ekonomického je ale alternativou k výpovědi. Senior totiž kvůli zhoršení zdravotního stavu, nutnosti péče očlena domácnosti nebo změnám na straně zaměstnavatele vsoučasném zaměstnání dále pokračovat nemůže a rozhodne se „dobrovolně“ odejít. Možnosti seniora po odchodu ze zaměstnání podrobně popisujeme v Tabulce 1 .5 Levý sloupec tabulky popisuje jednotlivé možnosti seniorů obecně, pravý pak konkrétní předpoklady výpočtů pro danou možnost.6 Uvedený seznam modelovaných voleb samozřejmě neukazuje úplný vějíř možností, které má každý jednotlivý senior. Někteří mají pole možností širší, jiní naopak užší. Navíc mohou výše zmíněné základní možnosti různě kombinovat. Seznam uvedených možností seniora však zůstává stejný, pokud senior neodejde ze zaměstnání dobrovolně po dohodě, nebo dostane od zaměstnavatele výpověď. 7 5 Bližší popis možností poskytuje příloha. 6 Popis zdůrazňuje odlišnosti ve zdrojích příjmů v období do dosažení řádného důchodového věku. Naopak se popis nevěnuje ostatním zdrojům příjmů, které senioři mají u každé ze šesti možností. Jde zejména o vlastní úspory mimo důchodový systém a příjmy nebo úspory ostatních členů domácnosti. 7 Senior stále může využít stejné možnosti, pouze možnost „přihlášení se jako nezaměstnaný“ je pro něj pak ale nepatrně výhodnější. 6