Page 6 - IDEA Studie 9 2017 Prijmy senioru
P. 6
I D E A P R O V O L B Y 2 0 1 7 Příjmy seniorů: práce, nástupní důchody a jejich valorizace
•
•
•
• •
Vývoj posledních dvou dekád ukázal, že český trh práce je dlouhodobě schopen pracovní sílu seniorů dobře absorbovat. Počet ekonomicky aktivních seniorů mezi 50 a 64 lety se od roku 1996 v důsledku růstu důchodového věku zvýšil o 20 %.4 Jejich míra ekonomické aktivity dokonce již překonala míru ekonomické aktivity v celé populaci. Navzdory tomu se míra nezaměstnanosti seniorů od roku 1996 neustále pohybuje pod celostátním průměrem.
Senior při dovršení důchodového věku v současném systému může (ale nemusí) pokračovat ve výdělečné činnosti. Pokud se rozhodne pokračovat v práci, musí on i zaměstnavatel odvádět z výdělků sociální a zdravotní pojistné a daň z příjmu fyzických osob, stejně jako osoby v předdůchodovém věku. Paralelně s výdělečnou činností senior může (ale nemusí) pobírat poloviční, nebo plný starobní důchod. Navýšení budoucích důchodů seniora za dodatečný rok práce je nejnižší při pobírání plného důchodu s nejvyšší v případě, že důchod při práci nepobírá.
Současný systém bonifikace práce v důchodovém věku české seniory k práci dostatečně nemotivuje. Pokud senior při ročním přesluhování nepobírá důchod, jeho budoucí měsíční důchod se zvýší přibližně o 7,6 %. Při přesluhování obětovaný důchod a odvedená pojistná a daně se seniorovi s průměrnou mzdou vrátí až za 28 let.5 Průměrný přesluhující muž však bude v důchodu žít pouze 21,3 roků.
Empirická výzkumná zjištění ve světě ukazují, že bonifikace práce a její způsob v důchodovém věku má zásadní dopad na rozhodování seniorů o tom, zda budou pracovat.6
Stát může zvýšit motivaci k práci v důchodovém věku následujícími změnami legislativy: a) zvýšením bonifikace práce v důchodovém věku a b) zpřehledněním bonifikace širší veřejnosti, jelikož většina seniorů v současnosti pravděpodobně netuší, zda a za jakých podmínek je pro ně výhodné pokračovat v práci v důchodovém věku.
4 5 6
Od roku 1996 se důchodový věk zvýšil o 3 roky u mužů a 5 let u žen s dvěma dětmi. To způsobuje jak nízká bonifikace důchodu za přesluhování, tak vysoké daňové zatížení pracujících seniorů v důchodovém věku. OECD, Pension at Glance 2011, str. 49 a 54, Gruber a Wise 1999, Blöndal a Scarpetta 1999 nebo Duval 2003. Studie Gruber a Wise 1999.
6
