Page 17 - IDEA Studie 8 2015 Od materstvi k nezamestnanosti

6. Vznik nezaměstnanosti u matek s malými dětmi
V této části se ptáme, jak se ženy s malými dětmi stávají nezaměstnanými. Tabulka číslo 2 zachycuje podíl žen podle věku nejmladšího dítěte, které se stávají nezaměstnanými bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené, na všech ženách, které se z rodičovské dovolené vracejí na trh práce. Vzhledem k tomu, že počet žen, které končí rodičovskou dovolenou před druhým rokem dítěte, je, jak jsme ukázali dříve, zanedbatelný, zaměřujeme se na ženy s dětmi od dvou let výše. Abychom dosáhli dostatečně velkého vzorku žen, které se vrací z rodičovské dovolené na trh práce, výsledky prezentované v této a další části jsou počítané jako průměry za roky 2011-2014.
Tabulka 2. Přechody z rodičovské dovolené do nezaměstnanosti
Věk nejmladšího dítěte
Podíl žen, které přejdou z rodičovské dovolené přímo do nezaměstnanosti
celkem
bez maturitního s maturitou nebo vzdělání vyšší vzdělání
2 3 4 5 6
29.3 % 59.3 % 65.5 % 49.2 % 49.7 %
48.2 % 57.6 % 59.3 % 49.6 % 64.0 %
23.6 % 61.9 % 71.2 % 48.3 % 22.2 %
Poznámka: Tabulka ilustruje podíl žen, které se stanou po návratu na trh práce nezaměstnanými (přejdou z rodičovské či mateřské dovolené přímo do nezaměstnanosti). Tabulka ilustruje průměr za roky 2011-2014. Věk dítěte je uveden v dosažených letech, dítě ve věku 3 je tedy dítě, kterému je více než tři a méně než čtyři roky. Všechny výsledky jsou převážené populačními váhami, aby odpovídaly celé populaci.
Z žen, které se vrací na trh práce ve dvou letech dítěte, se 30 % vrací jako nezaměstnané (viz tabulka 2). Tyto ženy zřejmě nemají zaměstnání, do kterého by se mohly vrátit. To může být způsobeno například tím, že před porodem nepracovaly nebo pracovaly na smlouvu na dobu určitou, která jim v průběhu rodičovské dovolené skončila. Ale i mezi ženami, které by měly mít nárok na návrat do předchozího zaměstnání, se mohou najít takové, které se po rodičovské dovolené stanou nezaměstnanými. Předchozí literatura ukazuje, že nárok na návrat do předchozího zaměstnání je často nefunkční v obdobích transformace ekonomiky a v době ekonomických krizí, protože pracovní místa žen mohou být během několikaleté rodičovské dovolené zrušena (Fodor, 2005; Kantorová, 2004). Literatura také ukazuje, žezaměstnavatelé se někdy snaží ochrannou dobu obejít tím, že ženě vracející se do zaměstnání dají najevo, že o ni a o její práci nemají zájem (Kuchařová, 2006). Ženy v takovém případě často raději volí nezaměstnanost, než aby se vracely do zaměstnání, ve kterém nejsou žádané.
15