Page 18 - IDEA Studie 8 2015 Od materstvi k nezamestnanosti

Ve třech a čtyřech letech nejmladšího dítěte, kdy návrat ženy do předchozího zaměstnání již není chráněný zákonem, podíl žen, které jsou bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené nezaměstnané, stoupá až na 60 a 65 %! Vezmeme-li v úvahu, že ve třech a částečně i čtyřech letech dítěte se na trh práce vrací většina matek, znamená to, že v České republice vede mateřství u velkého množství žen ke ztrátě předchozího zaměstnání.10 Vzhledem k tomu, že většina matek nakonec zaměstnání najde (podíl nezaměstnaných s věkem dítěte výrazně klesá), znamená mateřství pro mnoho žen přerušení kariérního postupu v podobě dočasné nezaměstnanosti a následné (pravděpodobně nedobrovolné) změny zaměstnání. Žen s pětiletými a šestiletými dětmi se na trh práce vrací jako nezaměstnaných stále ještě kolem 50 %.
Je zarážející, že u žen s tříletými a pětiletými dětmi je procento žen, které se vrací na trh práce jako nezaměstnané, u žen smaturitou podobně vysoké jako u žen bez maturity a v případě čtyřletých dětí, je dokonce o deset procentních bodů vyšší. Je otázka, do jaké míry je rozhodnutí žen s vyšším vzděláním zůstat na rodičovské dovolené přes tříletou hranici a následně ztratit zaměstnání dobrovolné, čidůsledkem nedostatečných možností institucionální péče o děti.
Dosud jsme se zaměřovali na ženy, které se stávají nezaměstnanými bezprostředně po rodičovské dovolené. Může se ale stát, že se některé ženy s malými dětmi stávají nezaměstnanými až poté, co se do původního zaměstnání vrátí, ať už kvůli nižší produktivitě, menšímu úsilí, či častějším absencím způsobenými péčí o děti, nebo v důsledku snahy zaměstnavatelů ochranu zaměstnání matek po rodičovské takto obejít. V datech je ovšem matek, které po ukončení rodičovské dovolené nastoupí do zaměstnání, ale vprůběhu jednoho roku se stanou nezaměstnanými, velmi málo. Mezi nezaměstnanými matkami s dvouletým dítětem tvoří asi 3.6 % žen, které se v té době vrací na trh práce, u jiných věkových kategorií je jejich podíl zcela zanedbatelný.
Když se však podíváme na možnost vzniku nezaměstnanosti z dlouhodobějšího hlediska než je rok po ukončení rodičovské, je podíl těch, u kterých nezaměstnanost nastává po (krátkém či delším) období zaměstnanosti, mnohem vyšší. Tabulka 3 tedy odpovídá na otázku, co ženy s malými dětmi, které jsou v současné době nezaměstnané, dělaly, než se staly nezaměstnanými. Ilustruje, jak podíl nezaměstnaných žen, které se staly nezaměstnanými bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené, klesá s věkem nejmladšího dítěte, od 95 % u dvouletých dětí až po kolem 30 % u žen se sedmiletými dětmi. Zároveň tak stoupá procento nezaměstnaných žen, které byly před obdobím nezaměstnanosti nějaký čas zaměstnané. Nejzajímavější výsledek je, že kolem 15 % žen s tříletými a téměř čtvrtina žen se čtyřletými dětmi, se stalo nezaměstnanými až poté, co nějaký čas pracovaly.
10 V datech bohužel nejsou informace o zaměstnání, které ženy vykonávaly před porodem, nemůžeme tedy s jistotou říct, zda se po období nezaměstnanosti nevrací do své předchozí práce. Vzhledem k velmi nízké podpoře vnezaměstnanosti pro ženy po rodičovské dovolené je ale období nezaměstnanosti velmi pravděpodobně opravdu obdobím hledání nového zaměstnání, a ne způsobem, jak si prodloužit rodičovskou dovolenou.
16