Page 10 - IDEA Home office covid-19 rijen 23 2020

KOLIK NÁS MŮŽE PRACOVAT Z DOMOVA? IDEA 2020
zdomova na životní prostředí je nejspíše malý a může někdy být i negativní (Hook a kol., 2020).
Trvalé rozšíření práce z domova může ulehčit poptávce po bydlení ve velkých městech, a dokonce vést k odlivu vzdělaných lidí do menších sídel.
V neposlední řadě má rozšíření práce z domova potenciál prohlubovat existující ekonomické a sociální nerovnosti mezi pracovníky. Intuitivně, řada kvalifikovanějších alépe placených povolání obnáší především duševní činnosti u počítače, které lze mnohem snadněji vykonávat zdomova. Naopak mnoho hůře placených povolání vyžaduje fyzickou aktivitu (např. prodavač, řidič autobusu) a práce z domova tak u nich není možná. Například v USA nejlépe placená pětina zaměstnanců byla v březnu schopná pracovat z domova dvakrát častěji než nejhůře placené dvě pětiny (Reeves a Rothwell, 2020). Obecněji platí, že hůře kvalifikované práce s sebou nesou nižší míru flexibility (Kossek a Lautsch, 2017). Je tedy pravděpodobné, že z výhod spojených s možností pracovat z domova budou těžit především pracovníci, kteří na tom už tak jsou výdělkově lépe.
Diskuse výše ilustruje, že práce z domova může ovlivnit mnoho aspektů života. Pro lepší porozumění změnám, které by mohla práce z domova přinést v Česku, je ale užitečné porozumět tomu, kolik a kterých pracovníků by v Česku mohlo potenciálně pracovat z domova. K této otázce se nyní obracíme.
Data a metodologie
Při odhadování podílu českých pracovníků, kteří mohou pracovat z domova, postupujeme ve dvou krocích. Nejprve na základě klasifikace studie z USA určíme, která česká povolání vykonávat z domova lze. Následně za využití vzorku dat VŠPS počítáme, jaký podílčeských pracovníků vykonává tato povolání.12
Klasifikace povolání, která se dají vykonávat z domova, pochází ze studie Dingel and Neiman (2020). Její autoři rozlišují mezi povoláními vykonavatelnými na dálku a povoláními, kde práce na dálku možná není. Vychází z dat Occupational Information Network (O*NET), která na základě šetření mezi pracovníky pro úzce definovaná povolání popisují kontext, vkterém se každé povolání odehrává a činnosti, které
12 „Pracovníci“ v této studii zahrnují jak zaměstnance, tak podnikatele. Výpočty uvažují pouze primární zaměstnání.
8