Page 8 - IDEA Home office covid-19 rijen 23 2020

KOLIK NÁS MŮŽE PRACOVAT Z DOMOVA? IDEA 2020
Důsledky práce z domova
Rozšíření práce z domova může ovlivnit řadu aspektů jako je produktivita, kvalita života pracovníků, životní prostředí, realitní trh a sociální nerovnosti.
Možnost částečně pracovat z domova by mohla zvýšit produktivitu pracovníků díky silnější motivaci, lepšímu soustředění a času ušetřenému na dojíždění (OECD, 2020). Německé firmy, které dávají pracovníkům větší volnost ve způsobu práce, včetně práce z domova, jsou zároveň ty inovativnější, produktivnější a mají motivovanější zaměstnance (Godart, Görg and Hanley, 2017; Beckmann, 2016; Beckmann a kol., 2017). Podobné korelace ovšem mohou být způsobené například obecně kvalitnějším řízením v takových firmách. Známá studie Bloom a kol. (2015) proto vyšla z experimentu, kde náhodně vybraní pracovníci call centra začali pracovat z domova. Ve srovnání s kolegy, kteří nadále docházeli do práce, byli vybraní pracovníci s prací nejen spokojenější, ale také se u nich o 13 % zvýšila produktivita. Nárůst v produktivitě byl přitom ještě vyšší, když si následně mohli pracovníci sami vybrat, zda chtějí pracovat z domova nebo kanceláře. Vedle vyšší výkonosti pracovníků by práce z domova mohla zvýšit produktivitu i jinými způsoby. Firmy by například mohly ušetřit nakancelářských prostorech a díky spokojenějším zaměstnancům také na menším počtu odchodů. Možnost najmout zaměstnance z větší vzdálenosti by také mohla přispět k efektivnějšímu párování firem a zaměstnanců (Clancy, 2020).
Na druhou stranu, pokud je příliš velká část práce vykonávána z domova, může to zhoršit komunikaci uvnitř firem a snížit motivaci. Například Nick Bloom – jeden z autorů zmíněné studie o výhodách práce z domova – se obává, že práce z domova v kontextu covid-19 sníží schopnost firem inovovat a v důsledku také růst produktivity.9 Negativní dopad na produktivitu hrozí zvláště v případě, kdy firmy nejsou na práci z domova připravené a na práci zdomova přesouvají i týmy, jejichž činnost není pro práci z domova vhodná, což v době covid-19 platí pro řadu českých firem.10
9 https://news.stanford.edu/2020/03/30/productivity-pitfalls-working-home-age-covid-19/
10 https://ct24.ceskatelevize.cz/ekonomika/3096716-zkusenost-s-home-office-se-vyrazne-lisi-pruzkum-v-cesku- naznacil-pokles
6