Page 19 - IDEA Studie 01 2023 Ruce a mozky ceskych zen

RUCE A MOZKY ČESKÝCH ŽEN STÁLE NEVYUŽITY IDEA 2023 5. Souvislosti s politikou podpory rodičovství a zaměstnanosti • Češky, obdobně jako například Slovenky a Maďarky, se v období rodičovství pracovně zapojují výrazně méně, než je v rámci EU běžné. Míra zaměstnanosti žen ve věku 30–34 let je proto v Česku o více než 10 procentních bodů nižší, než je průměr zemí EU. V přepočtu se jedná o cca 50 tisíc zaměstnaných Češek v této věkové skupině méně než v průměrné zemi EU. To představuje téměř 3 % celko- vého počtu pracovních sil žen v Česku a celou pětinu žen této věkové skupiny. Podobný vzorec pozorujeme u průměrných odpracovaných hodin na jednu ženu. Průměrná Češka ve věku 30–34, oproti průměrné Evropance (EU27), odpracuje na trhu práce ročně o 186 hodin méně. To představuje přes 31 tisíc osobo-roků.8 V Česku tedy přetrvává velká nevyužitá kapacita pracovních sil žen, v průměru vysoko vzdělaných. • K lepšímu využívání potenciálu generace vzdělaných žen během rodičovství by přispěla lepší dostupnost zařízení předškolní výchovy a péče9, která by rodičům – a zejména matkám – usnadnila skloubení rodinného života včetně péče o děti s prací a pracovní kariérou. Česká republika patří mezi země s nejštědřejší10 přímou finanční veřejnou podporou rodin během mateřství a rodičovství (studie IDEA11). Dle doporučení této studie by bylo vhodné část této přímé veřejné podpory přesměrovat na nepřímou a podpořit více veřejné služby pro rodiny s dětmi, tedy zvýšit dostupnost předškolních zařízení. Jak navíc ukazují další studie (IDEA12,13), snížení neúměrně vysoké přímé podpory by zároveň zvýšilo motivace k dřívějšímu návratu matek na trh práce. Dalším aspektem je zde porodnost, s ní úzce související demografické stárnutí české populace a jeho negativní dopady na finanční udržitelnost úrovně důchodového a zdravotního systému země. Jak ukázala studie (IDEA14), lepší dostupnost předškolních zařízení má potenciál zvýšit i ochotu žen, ne tak mužů, mít děti a mít jich více. 8 Je uvažována 8hodinová denní pracovní doba, 5 pracovních dní v týdnu, po 52 pracovních týdnů v roce 2019. 9 Samozřejmě za předpokladu předškolní výchovy a péče odpovídající kvality, aby byla vnímána jako plnohodnotná alternativa osobní péče. 10 Celkový počet v přepočtu plně placených týdnů na mateřské a rodičovské dovolené byl v roce 2020 v České republice 55,4 týdnů. Oproti tomu 40,2 ve Finsku, 25,2 v Itálii, 20 v Portugalsku nebo 19 ve Francii (OECD Family Database, 2021). 11 IDEA PRO VOLBY 2017. Podpora rodin s dětmi: daně, dávky a veřejné služby https://idea.cerge-ei.cz/ files/IDEA_Studie_7_2017_Podpora_rodin_s_detmi/IDEA_Studie_7_2017_Podpora_rodin_s_detmi.html 12 Maminka, nebo školka? Dopady prodloužení čerpání rodičovského příspěvku na budoucí vzdělání a pracovní uplatnění dětí https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Studie_6_2021_Dopady_reformy_RD_1995_na_deti/IDEA_ Studie_6_2021_Dopady_reformy_RD_1995_na_deti.html 13 Nechtěné plody prorodinných politik https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Studie_09_2020_Nechtene_plody_ prorodinnych_politik/IDEA_Studie_09_2020_Nechtene_plody_prorodinnych_politik.html 14 Proč ženy v Evropě nechtějí mít více dětí https://idea.cerge-ei.cz/files/IDEA_Studie_1_2017_Proc_zeny_ v_Evrope_nechteji_mit_vice_deti/IDEA_Studie_1_2017_Proc_zeny_v_Evrope_nechteji_mit_vice_deti.html 17