Page 19 - IDEA Studie 11 2015 Rozdily vydelku ve vztahu k materstvi
P. 19
Graf 3.3 Týdenní odpracovaná doba zaměstnanců ve věku 20-49 let podle věku nejmladšího dítěte v rodině, muži a ženy, rok 2012.
46,00 44,00 42,00 40,00 38,00 36,00 34,00 32,00
44,04 42,86
44,39
38,05
44,27
39,03
44,20
43,18
43,32 40,85
40,87
Bez dětí 0-2
37,20
40,16
10-15 Muži
40,56
16-18 18+
3-5
6-9
Ženy
Věk dítěte
Zdroj: Vlastní výpočty z dat SILC.
V období, kdy jsou děti malé - ve věku 3-5 let, pracují muži v průměru přibližně 44,4 hodiny týdně, zatímco ženy pouze 38 hodin. Tyto genderové rozdíly se s věkem nejmladšího dítěte postupně uzavírají a genderový rozdíl v odpracovaných hodinách u zaměstnanců s dospělými dětmi v domácnosti dosahuje rozdílu 2,5 hodin, tedy jen o něco málo většího nežli v případě zaměstnanců bezdětných.
Zde je na místě zdůraznit, že rodičovství a péče o malé děti ovlivňuje podíl žen, které nepracují, neparticipují na trhu práce. Jak dokladuje graf 3.4, je participace bezdětných žen ve věku 25-49 let na trhu práce velmi vysoká, na úrovni 90 %. S narozením dítěte participace žen prudce klesá na úroveň necelých 20 %. Jde o jeden z největších poklesů v rámci celé EU. Tento vysoký propad participace během období narození dítěte a péče o dítě do dvou let není překvapivý vzhledem k délce a relativní štědrosti MD a RD, neexistenci institucionálních zařízení péče o děti do 3 let a relativně nízké nabídce flexibilních forem zaměstnání zaměstnavateli v ČR10, která by
10 Flexibilní formy zaměstnání znamenají možnost uzpůsobit pracovní dobu a případně místo výkonu práce osobním možnostem zaměstnance. Firmy mohou čerpat z řady řešení týkajících se flexibility jako např. pružná pracovní doba (ang. tzv. flexi-time), práce z domova (ang. tzv. home office), měsíční pracovní fond, zhuštěný pracovní týden (např. 4 dny v týdnu), zkrácené úvazky (např. poloviční úvazek), individuální časový harmonogram anebo individuální přizpůsobení směn. Flexibilní forma práce klade vyšší nároky na manažerské schopnosti nadřízených, nicméně přináší pozitiva ve formě spokojených zaměstnanců, kterým tyto flexibilní pracovní podmínky pomáhají při slaďování osobního a pracovního života. Kontrola výsledků práce ze strany firem je snazší, je-li zaveden kvalitní systém řízení pracovního výkonu dle cílů.
15
Týdenní odpracovaná doba (v hodinách)
