Page 10 - IDEA Studie 1 2022 Dopady karencni doby

NEMOCENSKÉ POJIŠTĚNÍ: CO ZPŮSOBILO ZAVEDENÍ KARENČNÍ DOBY IDEA 2022 Graf 1. Pracovní neschopnost z důvodu nemoci (průměrný počet hodin připadající na jednoho zaměstnance během čtvrtletí) 30 25 20 15 10 Pozn.: Graf zobrazuje průměrné počty hodin pracovní neschopnosti připadající na jednoho zaměstnance v každém čtvrtletí v období let 2005–2012. Šedé vertikální linky znázorňují okamžiky zavedení, zrušení Ústavním soudem a znovuzavedení reformy nemocenského pojištění v letech 2008 a 2009. V naší analýze sledujeme nejen absence zaměstnanců ve formě nemocenské dovolené, ale i absence z důvodu čerpání běžné dovolené a neplaceného volna. Lze totiž očekávat, že někteří pracovníci v případě nemoci volili jiná řešení než nemocenskou dovolenou. Při odhadech dopadů zavedení karenční doby na absence v práci nezůstáváme jen u srovnání stavu absencí před a po reformě, ale k lepší identifikaci skutečného vlivu reformy na čerpání nemocenské využíváme i regionální rozdíly v míře nemocnosti. Naše zjištění skutečně dokladují dopad změn karenční doby na pracovní absence. Zaměstnanci po zavedení karenční doby čerpali v průměru méně hodin pracovní neschopnosti z důvodu nemoci než před jejím zavedením. Zároveň se ale ukazuje, že pokles dnů pracovní neschopnosti byl do značné míry vyvážen nárůstem dnů čerpané běžné dovolené a neplaceného volna. Celkový dopad na pracovní absence byl zanedbatelný. zavedení 3denní karenční doby zrušení karenční doby Ústavním soudem opětovné zavedení karenční doby (s úpravami) Průměr po změně Průměr před změnou Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 Q2 Q3 Q4 Q1 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Čtvrtletí Počet hodin Průměr před změnou Průměr po změně 8 Průměrný počet hodin na nemocenské