Page 11 - IDEA Studie 8 2018 Dopady reformy rodicovskych prispevku

Kontrolní skupinu tvoří matky s nejmladšími dětmi ve věku 10–12 let (pozorované vestejném kalendářním období jako dotčená skupina matek), které se narodily před zavedením reformy. Tato skupina matek neměla ani v jednom ze sledovaných období možnost být zasažena reformou rodičovské dovolené, protože už měla starší děti. Ve změnách pracovního zařazení se u nich tedy promítají pouze všechny ostatní vlivy, kterým byl trh práce žen vystaven. Když změnu v jejich pracovním zařazení odečteme od změny, která nastala u dotčené skupiny, vidíme čistý dopad reformy rodičovského příspěvku. Sledovanou proměnnou je pracovní zařazení matek na pracovním trhu. Pracovní zařazení vypovídá o úrovni lidského kapitálu a postavení na trhu práce, stejně jako o schopnostech a dovednostech, nutných k výkonu specifických povolání. V této studii využívám dvě měřítka pracovního zařazení:  Pracovní zařazení v kvalifikačně náročném zaměstnání na základě Mezinárodní klasifikace zaměstnání (ISCO).8 První tři kategorie z devíti označuji v této studii jako vysoce kvalifikované a zkoumám podíl matek s dětmi v dané věkové skupině, které zastávají tyto vysoce kvalifikované pozice (zákonodárci a řídicí pracovníci, specialisté, techničtí a odborní pracovníci).  Průměrný měsíční plat v zaměstnání, které žena vykonává.9 Toto měřítko vzniklo spojením kódu zaměstnání v klasifikaci ISCO s daty o průměrných platech v jednotlivých zaměstnáních z Informačního systému o průměrném výdělku10. 8 ISCO je hierarchickou klasifikací zaměstnání, kde jsou jednotlivé kategorie seřazeny podle míry dovednostních a vzdělanostních požadavků. 9 Jedná se o průměrný plat za celou ekonomiku v daném kalendářním roce, nikoliv plat konkrétní ženy. Data o příjmech jednotlivců nejsou v databázi VŠPS dostupná. Průměrný měsíční plat je přepočítán z průměrného hodinového výdělku pro zaměstnance pracujícího na plný úvazek. 10 www.ispv.org 9