Page 6 - IDEA Studie 8 2018 Dopady reformy rodicovskych prispevku

Pracovní segregace žen je v České republice velmi výrazná. Podle Evropské komise dosahuje index genderové segregace v ČR hodnoty 28,4, což je jedna z nejvyšších hodnot v zemích Evropské unie (EC, 2014). Tento index měří podíl populace, která by musela změnit zaměstnání, tak aby bylo pracovní zařazení žen a mužů vyrovnané. Je pozoruhodné, že v České republice pracovní segregace téměř neexistuje mezi mladými lidmi (do pěti let od nástupu do zaměstnání), ale je velmi vysoká mezi staršími zaměstnanci. Tento rozdíl může být způsoben obtížemi, kterým ženy čelí při snaze skloubit práci s rodinnými povinnostmi a dlouhým obdobím absence v zaměstnání z důvodu rodičovství, které ženám zavírají dveře při postupu kariérním žebříčkem. V tomto výzkumu se zaměřuji na roli dlouholeté absence žen na trhu práce kvůli péči o děti a dokazuji, že délka rodičovské dovolené skutečně ovlivňuje postavení matek na trhu práce. Po zavedení reformy rodičovského příspěvku v roce 2008 se průměrná doba čerpání rodičovské dovolené po jednom dítěti snížila zhruba o půl roku. Zkrácení doby mimo zaměstnání se promítlo do 7,5% nárůstu podílu matek s dětmi ve věku 6–7 let zaměstnaných na vysoce kvalifikovaných pozicích a 3% nárůstu průměrné mzdy v povoláních vykonávaných matkami dětí ve věku 6–7 let. V následujících kapitolách představuji institucionální rámec a popis reformy rodičovské dovolené z roku 2008, použitá data a metody a závěry výzkumu. Reforma čerpání rodičovského příspěvku V tomto výzkumu zjišťuji, zda reforma čerpání rodičovského příspěvku ovlivnila postavení na trhu práce u matek, které porodily děti po zavedení nových pravidel. Většina pravidel čerpání mateřské a rodičovské dovolené zůstala reformou v roce 2008 nedotčena, ke změně došlo jen v systému vyplácení rodičovského příspěvku. Matky v České republice mají nárok na 28 týdnů mateřské dovolené (37 týdnů v případě vícečetných porodů), kdy pobírají dávky peněžité pomoci v mateřství ve výši přibližně 70 % předchozích hrubých příjmů. Zaměstnavatel, u kterého matka před nástupem v délce 30 týdnů. Pro Českou republiku existuje jen omezený počet relevantních výzkumů. Studie IDEA 8/2015 poukazuje na vysokou nezaměstnanost žen po ukončení rodičovské dovolené; Bičáková a Kalíšková (2016) odhadují, že prodloužení doby vyplácení rodičovského příspěvku ze 3 na 4 roky v roce 1995 vedlo ke snížení zaměstnanosti žen i 6 let po porodu. 4