Page 7 - IDEA Studie 8 2015 Od materstvi k nezamestnanosti

na délce rodičovské dovolené, přítomnost malých dětí a jejich častá nemocnost zvyšuje u žen pravděpodobnost absence v zaměstnání a může omezovat jejich pracovní nasazení. Nižší produktivita ženy po návratu na trh práce může proto vést k vyššímu riziku nezaměstnanosti. V případě, že se žena vrací do předchozího zaměstnání, hrozí, že svou práci brzy ztratí. Vpřípadě, že žena překročí tříleté období, během kterého má návrat do předchozího zaměstnání zajištěný zákonem, dále v případě, že dojde k zániku předchozího zaměstnání, či v případě, že žena před mateřstvím stálé zaměstnání nevykonávala, vrací se po uplynutí rodičovské dovolené na trh práce rovnou jako nezaměstnaná. Nižší produktivita i přítomnost dětí pak hledání práce matkám výrazně ztěžují.6
Dlouhodobá rodičovská dovolená tedy může zvyšovat jak riziko následné nezaměstnanosti, tak prodlužovat její trvání. Tím se celkové období, které matka stráví mimo pracovní proces, ještě prodlužuje, riziko ztráty lidského kapitálu a pracovních návyků je ještě vyšší a šance na osobní profesní postup prudce klesá.
Naše hlavní zjištění jsou následující: Vysoká míra nezaměstnanosti u žen s malými dětmi je důsledkem několikaleté rodičovské dovolené, která často přesahuje i tříletou ochrannou lhůtu návratu do zaměstnání. Riziko nezaměstnanosti u žen s maturitou či vyšším vzděláním je největší v období, kdy jsou jejich nejmladšímu dítěti tři roky, u žen se vzděláním nižším je to ve čtyřech letech nejmladšího dítěte. Přes 60 % nezaměstnaných žen s dítětem do 6 let se stává nezaměstnanými bezprostředně po ukončení rodičovské dovolené.
Tato studie se skládá z osmi částí: Po úvodu následuje popis dat, definice hlavních pojmů a shrnutí použité metodiky. Ve třetí části stručně uvádíme základní rysy rodinné politiky v České republice a podmínky pobírání podpory v nezaměstnanosti u matek po rodičovské dovolené. Následující čtyři části popisují hlavní výsledky naší analýzy: Riziko nezaměstnanosti podle demografických hledisek (část 4), vývoj postavení žen s malými dětmi na trhu práce podle věku nejmladšího dítěte (část 5), vznik nezaměstnanosti u žen s malými dětmi (část 6) a její průměrnou délku (část 7). Studii uzavíráme shrnutím hlavních zjištění a diskusí.
6 Dlouhodobé přerušení zaměstnanosti z důvodu péče o děti má samozřejmě stejný dopad také na následnou kariéru otců, pokud se rozhodnou významně podílet na péči o děti. Na rodičovské dovolené je však v ČR v současné době jen asi 1 procento mužů (zdroj: http://www.mpsv.cz/cs/16326).
5