Page 13 - IDEA Studie 09 2020 Nechtene plody prorodinnych politik
P. 13
NECHTĚNÉ PLODY PRORODINNÝCH POLITIK IDEA 2020 3. Teorie, metoda a data Ženy s malými dětmi stojí před volbou, zda zůstat s dítětem doma, nebo zda se vrátit do zaměstnání. Volba každé ženy závisí na jejích preferencích, schopnostech, postavení asituaci na trhu práce a na nastavení rodinné politiky, která svými opatřeními do rozhodování žen vstupuje. Náš teoretický přístup je založen na rozšířeném modelu volby trvání placené rodičovské dovolené (Klerman a Leibowith, 1999), ve kterém se žena rozhoduje podle hodnoty, kterou přisuzuje třem různým stavům – zaměstnanosti, nezaměstnanosti a ekonomické neaktivitě. Každý z těchto stavů s sebou nese určitý užitek a spojené náklady. Pokud je žena zaměstnaná, získává příjem z práce, ale stráví méně času doma s dítětem. S tím jsou spojené pravidelné náklady na zajištění péče o dítě, ale i větší jednorázové náklady spojené se vstupem na trh práce (hledání péče o dítě, učení se novým technologiím apod.). Předpokládáme, že s delší dobou pobytu na rodičovské dovolené se snižuje kvalita práce, do které může žena nastoupit, a zvyšuje se pravděpodobnost, že o práci přijde a bude nezaměstnaná. Pokud je žena nezaměstnaná, dostává po určitou dobu dávky v nezaměstnanosti, může trávit více času sdítětem, ale musí věnovat nějaký čas také hledání práce. Pravděpodobnost, že práci nalezne, je tím menší, čím delší čas strávila na rodičovské dovolené. Pokud se žena rozhodne být ekonomicky neaktivní, může trávit veškerý čas s dítětem a nenese žádné další spojené náklady. Existuje zde určitá pravděpodobnost, že žena začne pracovat, ikdyž si práci nehledá, ale tato pravděpodobnost je nižší než vpřípadě nezaměstnané ženy. Rodinná politika, v našem případě především výše a délka poskytování rodičovského příspěvku a doba ochrany pracovního místa, ovlivňuje hodnotu, kterou ženě přináší pobyt doma s dítětem, a tím také rozhodování žen jakou cestu zvolit. Očekávané dopady reformy roku 1995 Reformou vroce 1995 bylo poskytování rodičovského příspěvku prodlouženo až do čtvrtých narozenin dítěte. Přitom doba ochrany pracovního místa zůstala stejná, o rok kratší. Toto opatření usnadnilo možnost zůstat doma sdítětem do jeho čtvrtých 11
