Page 11 - IDEA Studie 13 2018 Dopady zavedeni karencni doby na pracovni neschopnost

strukturované práce určuji podle indexu databáze O*NET, která hodnotí jednotlivá zaměstnání v porovnání s manažery. Hodnota indexu 0,2 tak například znamená, že je v daném povolání o 20 % více rutinních úkonů než na manažerských pozicích. V Grafu č. 4  jsou znázorněny výsledky analýzy podle strukturovanosti zaměstnání. Graf 4: Dopady reformy na zaměstnance v různých typech zaměstnání podle míry strukturovanosti práce 2 -2 -4 Průměrná změna -6 v čerpání nemocenské v důsledu -8 reformy -10 -12 Index strukturovanosti práce 0 -0,05 0,05 0,1 0,15 0,2 0,25 0,3 0 y = -31,09x +1,06 R2 = 0,41 Pozn.: Na horizontální ose je míra strukturovanosti práce. Čím je vyšší, tím větší podíl rutinních úkonů člověk v práci vykonává. Na vertikální ose je vyznačena změna v čerpání nemocenské na jednoho zaměstnance během jednoho čtvrtletí. Ve výsledcích pozorujeme silně pozitivní a statisticky významnou korelaci mezi rutinností vykonávané práce a velikostí snížení průměrné doby na nemocenské. Tento výsledek interpretuji jako důkaz toho, že zaměstnanci vykonávající méně rutinní práci mají menší motivaci k využívání oficiálního systému nemocenské a dále větší motivaci k přecházení nemocí. Dopad reformy, která ruší finanční náhradu za první tři dny, je výrazně silnější u zaměstnanců, jejichž pracovní doba je fixní a absence z důvodu nemoci vždy vyžaduje potvrzení lékaře. 9