Page 15 - IDEA Studie 14 2022 Rodicovska

VLIV ZVÝŠENÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU NA PARTICIPACI ŽEN NA TRHU PRÁCE IDEA 2022 5.1 Dopad reformy na matky prvního dítěte Prodloužení čerpání rodičovské dovolené a odložení nástupu do práce je nejvýhodnější pro matky, které uvažují o dalším dítěti a mohou díky zvýšenému příspěvku překlenout přechodné období bez pracovního příjmu. Předpokládáme, že nejčastěji plánují další dítě matky, které mají teprve své první a analyzujeme dopady reformy na matky podle toho, zda pobírají rodičovský příspěvek na své první dítě, nebo zda už mají nějaké starší. U matek prvního dítěte byl vliv reformy jak na jejich zapojení na trhu práce, tak na počet odpracovaných hodin podstatně výraznější než u matek více dětí. Matky s jedním dítětem snížily svou participaci na trhu práce v důsledku reformy o 6 p. b. (to odpovídá snížení o 26 %) a odpracovaly v průměru o 4 hodiny týdně méně (pokles o 32 %). Rozdíl mezi poklesem podílu pracujících a poklesem odpracovaných hodin naznačuje častější přechod matek na částečné úvazky. Matky, které byly v době reformy na rodičovské už s druhým, nebo dalším dítětem, snížily svou participaci na trhu práce jen o 4 p. b. (což odpovídá 10% snížení) a počet odpraco- vaných hodin o 1,2 hodiny týdně (8% pokles), naměřený dopad navíc není statisticky významný. Celkový vliv zvýšení rodičovského příspěvku na pracovní zapojení matek je tak pravděpodobně ovlivňován především matkami, kterým navýšení rodičovského příspěvku umožnilo překlenout dobu do narození druhého dítěte.6 Naměřený dopad zůstává stabilní po celou dobu, po kterou data sledujeme (do konce roku 2020). 5.2 Dopad reformy na matky podle vzdělání Zajímavé výsledky nabízí analýza dopadu reformy na matky podle úrovně dosaženého vzdělání. Obecně platí, že ženy s vysokoškolským vzděláním zůstávají na rodičovské dovolené kratší dobu a čerpají rodičovský příspěvek rychleji. Zatímco ženy s nižším vzděláním vevzorku našeho doplňujícího dotazníku čerpaly rodičovský příspěvek nejméně do 3 let věku dítěte a déle v 80 % případů, u žen s vysokoškolským vzděláním činil tento podíl jen 60 %. Zároveň pravděpodobně platí, že vysokoškolsky vzdělané ženy mají vyšší flexibilitu při případném prodlužování rodičovské dovolené, protože mají více příležitostí na trhu práce a nejsou tolik vázané lhůtou, po kterou jim musí držet zaměstnání jejich původní zaměstnavatel. 6 Data bohužel nedovolují zjistit, zda skutečně došlo ke snížení zaměstnanosti právě u těch matek, které později měly další dítě. 13