Page 9 - IDEA Studie 4 2022 Dopady zruseni superhrube mzdy

SPOČÍTALI JSME ZA VÁS: DOPADY ZRUŠENÍ SUPERHRUBÉ MZDY, SNÍŽENÍ ODVODŮ NA SOCIÁLNÍ POJIŠTĚNÍ A ZAVEDENÍ DAŇOVÝCH PRÁZDNIN IDEA 2022 Graf 2: Rozdělení úspor z přijatých daňových změn mezi příjmové skupiny zaměstnanců 4% Pětina zaměstnanců s nejnižšími příjmy získá pouze 4 % z celkových úspor na odvodech. Pětina zaměstnanců s příjmy kolem mediánu získá právě pětinu úspor z přijatých daňových změn. 5. kvintil Pětina zaměstnanců s nejvyššími příjmy získá 36 % z celkových úspor na odvodech. 1. kvintil 20 % 36 % 16 % 2. kvintil 3. kvintil 4. kvintil 24 % Pozn.: Graf uvádí rozdělení úspor z přijatých daňových změn mezi pět stejně velkých skupin zaměstnanců podle výše jejich pracovních příjmů (kvintilů). Graf 3 ukazuje průměrné měsíční odvody z mezd v absolutních částkách, které by příjmové skupiny zaměstnanců v roce 2022 odváděly v původním systému, pokud by daňové změny přijaty nebyly (modrý profil). Kolik budou odvádět v novém režimu ukazuje červený profil. Zaměstnanci v nízkopříjmové pětině díky změnám na odvodech ušetří v průměru 500 Kč měsíčně. Zaměstnanci ve druhé až čtvrté výdělkové skupině ušetří 1 700 Kč, 2 200 Kč a 2 600 Kč měsíčně. Ve vysokopříjmové pětině ušetří v průměru 4 000 Kč měsíčně. Celkové měsíční odvody jsou v navíc v Grafu 3 rozloženy na složky: • Daň z příjmu • Odvody na sociální pojištění • Odvody na zdravotní pojištění Sloupce pod profily Grafu 3 odpovídají situaci v novém režimu. Je zřejmé, že většinu odvodů ve všech příjmových skupinách představuje sociální pojištění, zatímco podíl daně z příjmu je významný pouze u vysokopříjmových zaměstnanců. Ale i u nich tvoří nejmenší část z celkových odvodů. U nízkopříjmových je dnes daň z příjmu velmi často nulová nebo záporná (čerpání daňového bonusu na děti). U pětiny zaměstnanců s nejnižšími příjmy je dnes průměrná odvedená daň z příjmu -51 Kč měsíčně, průměrný nízkopříjmový zaměstnanec tak dostává každý měsíc daňový bonus ve výši 51 Kč. Od druhého kvintilu jsou pak průměrné daně z příjmu kladné, ale relativně nízké – zaměstnanci ve druhém kvintilu příjmového rozdělení platí 700Kč měsíčně, zaměstnanci s příjmy kolem 7