Page 39 - IDEA Studie 9 2015 Pracovni aktivita duchodcu

neodchází do důchodu předčasně, i když v tom okamžiku je jejich institucionální demotivace k práci nejvyšší a zároveň mají zajištěný nepodmíněný příjem (starobní důchod). První a pravděpodobnější důvod je ten, že senioři si jsou vědomi trvalého snížení výše starobního důchodu v případě předčasného odchodu do důchodu, které čistá participační daňová sazba nebere v úvahu. Druhé, mnohem méně pravděpodobné vysvětlení je, že si jedinci trvalého snížení starobního důchodu v důsledku předčasného odchodu do důchodu vědomi nejsou, avšak nereagují na zvýšenou institucionální demotivaci k práci (jejich elasticita by v tomto případě byla velmi malá).
Grafy 14, 15 a 16 (v příloze) znázorňují specifikace čisté participační daňové sazby, které zahrnují účinky podpory v nezaměstnanosti a/nebo zrušení slevy na poplatníka pro důchodce. Graf 15 znázorňuje čistou participační daňovou sazbu v situaci, kdy starobní důchodci nemají nárok na slevu na poplatníka a jednotlivci aktivního věku nemají nárok na podporu v nezaměstnanosti. Taková situace nastala v roce 2013. Nejmenší motivaci k práci pociťovali jedinci s nárokem na předčasný důchod. Motivace k práci u řádných starobních důchodců byla nižší než u jedinců aktivního věku. Institucionální pobídky k práci řádných starobních důchodců tak byly nižší než v ostatních letech a (protože neměli nárok na slevu na poplatníka u daně z příjmu fyzických osob), a proto byli řádní starobní důchodci ještě více demotivováni od práce než v jiných letech.7
7 Důvody, proč jedinci s nárokem na předčasný odchod do důchodu neodcházejí, přestože čelí vysoké participační daňové sazbě a pokušení odejít z trhu práce, jsou vysvětleny v předchozím odstavci.
37