Page 8 - IDEA Studie 4 2019 Dopady zvysovani minimalni mzdy

Charakterizace pracovníků ovlivněných nárůsty minimální mzdy
Tato studie měří vystavení zaměstnanců nárůstům MM pomocí jednoduchého srovnání. Ptáme se, zda je současná mzda daného pracovníka pod úrovní minimální mzdy platné v nadcházejícím roce.10 Zásadní pro (statistické) měření dopadů MM na zaměstnanost je schopnost této metody měřit rozdíly (ne nutně úroveň) vystavení firem či zaměstnaneckých buněk navýšení MM.
Tabulka 1  uvádí počty zaměstnanců ovlivněných nárůstem MM, tj. počet zaměstnanců, jejichž současná mzda se nachází pod úrovní MM platné v následujícím roce. Každý řádek reprezentuje jednu ze studovaných změn MM. Je zřejmé, že počet ovlivněných zaměstnanců (ve vzorku) v posledních letech roste. Mediánový rozdíl mezi současnou měsíční mzdou pracovníků pod úrovní MM v následujícím roce a touto úrovní MM se v pozorovaných letech zvyšuje ze 420 Kč měsíční mzdy v roce 2013 na téměř dvounásobek v roce 2017. Poslední dva nárůsty ovlivnily relativně vyšší počty zaměstnanců, kterým by musela být navýšena mzda o vyšší částku, tak aby tito, pokud si své místo udrží, byli v dalším roce ohodnoceni mzdou alespoň ve výši minimální mzdy. Směrodatné odchylky jsou uvedeny v závorkách.
Tabulka 1: Počty pracovníků ovlivněných nárůstem minimální mzdy – individuální úroveň
Rok navýšení MM
2013 2015 2016 2017
Počet ovlivněných pracovníků ve vzorku
21 659 10 560 26 548 30 507
Podíl ovlivněných pracovníků ve vzorku
1,77 % 0,85 % 2,09 % 2,37 %
Podíl pracovníků ve firmách
s < 100 zaměstnanci
0,52 0,54 0,51 0,56
Průměrný rozdíl mezd ovlivněných pracovníků vůči nové úrovni MM [Kč/měsíčně]
890,5
(1331,8)
583,2
(649,2)
738,3
(700,2)
890,1
(744,7)
Mediánový rozdíl mezd ovlivněných pracovníků vůči nové úrovni MM [Kč/měsíčně]
420,9 427,6 613,7 785,0
Tabulka A4  v příloze ukazuje srovnání charakteristik zaměstnaneckých buněk, jež byly / nebyly vystaveny nárůstům MM v jednotlivých letech.11 Zaměstnanecké buňky ovlivněné nárůstem MM vykazovaly následující charakteristiky: byly výrazně větší; jejich zaměstnanci v průměru odpracovali méně hodin; měly vyšší zastoupení žen; zaměstnanci byli zaměstnáni ve firmě kratší dobu; pracovníci měli nižší (nejvyšší dosažené) vzdělání. Směrodatné odchylky jsou uvedeny kurzívou.
Grafy 1  zachycují podíly pracovníků ovlivněných nárůstem MM v roce 2017 pro různá členění dle jejich charakteristik. Graf 1a  ukazuje, že mezi pracovníky mzdového sektoru bylo přibližně 1,9 % vystaveno nárůstu MM. Avšak mezi pracovnicemi to byla 3 %. Vyšší míru vystavení nárůstu
10 Počty pracovníků takto ovlivněných minimální mzdou se tak samozřejmě liší od počtů pracovníků v blízkosti MM spočtených podle oficiální certifikované metodiky (Duspivová a kol., 2013).
11 Za zaměstnanecké buňky ovlivněné nárůstem MM považujeme zaměstnanecké buňky, které měly alespoň jednoho zaměstnance pod úrovní budoucí MM. Neovlivněné zaměstnanecké buňky neměly ani jednoho zaměstnance pod budoucí úrovní MM.
6