Page 23 - IDEA Studie 11 2015 Rozdily vydelku ve vztahu k materstvi

Pokud bychom se podívali na vliv jednotlivých proměnných na mzdy, viz tabulku A1 vpříloze, můžeme vypozorovat, že z tradičních proměnných, které mohou být ovlivněny mateřskými povinnostmi, se ukazuje proměnná věk (kterou aproximujeme mj. pracovní zkušenosti) jako statisticky významná. Na základě našeho nejúplnějšího modelu (6) lze z tabulky A1 vypozorovat, že jeden rok delší pracovní praxe je spojen s 6 % zvýšením měsíční mzdy za jinak neměnných okolností. V souladu s očekáváním nám výsledky v tabulce A1 naznačují, že délka MD a RD má statisticky významný (na 1% hladině významnosti) negativní vliv na mzdy. Efekt délky MD a RD z důvodu péče o dítě na mzdy se zdá být nezanedbatelný. Konkrétně, výsledky ukazují, že zvýšení délky přerušení pracovní aktivity o rok je spojeno se snížením měsíční mzdy o 1,1 % za jinak neměnných podmínek. To v případě průměrné mzdy cca 24 tis Kč napříč zaměstnanci ve věku 20-49 let v datech SILC, viz tabulku A2 v příloze, činí přibližně o 270 Kč měsíčně (tj. 3250 Kč ročně) méně z důvodu ročního přerušení pracovní aktivity. Tento negativní efekt přerušení pracovní dráhy zůstává statisticky významný také, pokud omezíme naše data pouze na ženy12, viz model (7) v tabulce A1 v příloze.
12 Efekt je však nepatrně nižší. Konkrétně roční výpadek z pracovní aktivity je spojen s 0,9 % snížením měsíční mzdy ženy.
19