Page 38 - IDEA Studie 6 2015 Vek odchodu do duchodu

 Naše komparativní simulace ukazují, že situace Rakouska je podobná situaci České republiky (včetně řady dalších podobností jako je školství, struktura dosaženého vzdělání, nezaměstnanost atd.). Nizozemí zaujímá pozici mezi severskými a západoevropskými zeměmi.
 Nezaměstnanost má v České republice statisticky a ekonomicky významný vliv na zaměstnanost (negativní) a odchod do důchodu (pozitivní) mezi staršími ženami, avšak nikoli mezi staršími muži. Tento dopad je silnější v mladším
věku (blízko padesátky) a s přibývajícím věkem slábne. Dopad na nezaměstnanost je nicméně poměrně malý a nezdá se být silným faktorem při vysvětlení rozdílu meziŠvédskem a Českou republikou. Rozhodnutí o odchodu do důchodu a zaměstnanosti ve Švédsku žádnou souvislost s nezaměstnaností nemá.
 Při srovnání odchodu do důchodu a zaměstnanosti v České republice v letech 2007 a 2013 zjišťujeme, že nejdůležitějším faktorem je posun statutárního věku odchodu do důchodu spíše než jakékoli změny v osobním profilu české populace.
 Ze simulací dopadu hypoteticky vyššího dosaženého vzdělání u starší populace (očekávaného v nadcházejících desetiletích) vychází jen malý přímý dopad na míru zaměstnanosti a odchod do důchodu. Tento fakt je v souladu s našimi zjištěními, tedy že rozdíl mezi Českou republikou a Švédskem v dosaženém vzdělání má poměrně malý vliv na míru zaměstnanosti a rozhodnutí odchodu do důchodu.
Metodologický popis simulací
Pro simulační modely bylo zvoleno Švédsko jakožto zástupce severských regionů Evropy s rozvinutým a účinným systémem politických opatření týkajících se stáří – jak je popsáno v prvních dvou částech studie. Švédský důchodový systém má klíčové rysy skandinávského sociálního státu, jenž je mnohými země považován za vzor, který chtějí následovat.
Švédsko jako benchmark
Švédský důchodový systém odráží typ skandinávského sociálního státu, který řada zemí považuje za vzor, jež chtějí následovat. Hlavním cílem švédské vlády je zajistit dostatek zdrojů na důchody pro budoucí generace. Státní důchodový systém sestává ze tří pilířů; první pilíř má tři složky: důchod podle příjmu, prémiový důchod a garantovaný důchod. Důchod podlepříjmu je financován průběžně (tzv. pay-as-you-go) a je nezávislý na národním rozpočtu. Povinný prémiový důchod je dotovaná část starobního důchodu podle příjmu, založená na účtech v podílových
36