Page 3 - IDEA (Ne)diskriminace zen studie

Studie 1/2015

(Ne)diskriminace žen při žádosti
o zaměstnání v důsledku mateřství:

Experiment1

10. 3. 2015
VOJTĚCH BARTOŠ

Shrnutí

• V této studii zkoumáme možnou diskriminaci uchazeček o zaměstnání
v podobě nižší pravděpodobnosti pozvání na pracovní pohovor v životním
období, kdy se 1) očekává jejich možný odchod na mateřskou dovolenou,
a v době, kdy 2) rodičovství může být považováno za omezující při práci.

• Používáme metodu korespondenčního experimentu, ve kterém vytváříme
fiktivní profily jinak identických žen a mužů ve věku buď 29 nebo 41 let,
bezdětnými, nebo se dvěma dětmi. V experimentu jsme oslovili 599 českých
společností, kterým jsme zaslali životopisy fiktivních mužů a žen ucházejících
se o práci. Rozdíly v míře pozitivních odpovědí z firem pak slouží k porovnání
přístupu potenciálních zaměstnavatelů k mužům a ženám.

• Výsledky ukazují, že diskriminace žen ze strany zaměstnavatelů v průměru
není přítomna. Naopak se ukazuje, že u kvalifikovanějších pozic jsou ženy (bez
dětí, i se dvěma dětmi) ve věku 41 let zaměstnavateli výrazně preferovány
před muži v témže věku. Tento rozdíl není přítomný u bezdětných
kvalifikovanějších žen a mužů ve věku 29 let, ani u uchazečů o méně
kvalifikované pozice.

• Odhadujeme, že pozorovaná vyšší míra pozitivních odpovědí pro ženy není
dána preferenční diskriminací mužů, ale spíše rozdílnými očekáváními
zaměstnavatelů ohledně motivace uchazečů.

• Výsledky experimentu sice ukazují, že přímá diskriminace žen ze strany
zaměstnavatelů není přítomna, to však neznamená, že by v České republice
neexistovaly rozdíly v ochotě zaměstnávat ženy a muže na základě rozdílných
charakteristik. Tyto rozdíly mohou vznikat v reakci na státní rodinnou
politiku i díky rozdílným preferencím mužů a žen. V závěru studie
diskutujeme možnosti řešení problému nerovností mezi muži a ženami.

1 Projekt podpořila Nadace Open Society Fund Praha z programu Dejme (že)nám
šanci, který je financován z Norských fondů.

1